「大丈夫です。」
そのひと言を、安心のサインだと思っていませんか？

とくに季節の変わり目は、緊張や変化の疲れが表れやすい時期。社員自身が気づかぬうちに、心や体が悲鳴をあげていることがあります。
その「大丈夫」は、本音を隠した“危険信号”かもしれません。

社員の変化にいち早く気づくことは、健康経営の第一歩。
企業として“声にならないサイン”に気づける体制づくりが求められています。

今すぐ取り入れたい、社員の健康を守る3つの予防策

1. 定期的な1on1ミーティングで「違和感」に気付く
上司や人事担当者が定期的に1対1で面談を行うことで、ちょっとした表情や言葉の変化から、心身の不調に早期対応が可能になります。

2. 健全な生活リズムを会社から後押し
十分な休息を取ってもらうために、

• 勤務時間の見直し
• ストレスケアを目的とした研修やイベント
• 健康に関する情報の共有

など、働き方の見直しと環境改善をセットで行いましょう。

業務の偏りを定期的に見直す

一部の社員に業務が集中していませんか？
タスクのバランスを見直し、適切な休憩タイムを設けることで、“無理が続く働き方”を防ぐことができます。

「保険」という備えも、健康経営の強い味方に

社員のもしもの時を支える保険制度の導入も、企業にとって大切な選択肢です。
フローラル共済の定期医療保険「メディライフ」なら、社員の健康と企業の安心、どちらもサポートします。

• 業務外での入院も24時間サポート
• 掛け金は全額損金算入可能で経理処理もスムーズ
• 入院・手術・退院給付金で、手厚くカバー
• 特則で死亡保険金も付けられて安心

入院日額5,000円コースの場合の保険料(抜粋)　※死亡保障特則付加あり
男性45歳：月額2,840円
女性35歳：月額2,430円

社員の安心が、企業の力になる

従業員が心身ともに健康で安心して働けることは、企業にとっての財産。
「何かあっても、会社が支えてくれる」――その信頼が、働く人のモチベーションと生産性につながります。

健康経営の一環として、フローラル共済「メディライフ」の導入をぜひご検討ください！
社員と企業、どちらにとっても“安心の土台”となる制度です。

詳しい保険の内容は下記ページをチェック！