会社経営者の方へ！従業員の保険ってどうしていますか？魅力的な福利厚生がもたらす企業へのメリット
企業において福利厚生の充実は、従業員へのサポートとしてだけでなく、企業自身にもさまざまなメリットをもたらします。 フローラル共済の今回のコラムでは、「人材採用力の強化」と「従業員の定着」という2つの視点からその重要性を解 […]
お知らせ
会社経営者の方へ！
従業員の保険ってどうしていますか？
魅力的な福利厚生がもたらす企業へのメリット
企業において福利厚生の充実は、従業員へのサポートとしてだけでなく、企業自身にもさまざまなメリットをもたらします。
フローラル共済の今回のコラムでは、「人材採用力の強化」と「従業員の定着」という2つの視点からその重要性を解説いたします！
メリット1. 人材採用力の強化
現在、多くの求職者が就職先を選ぶ際、福利厚生を重視しています。
出典：2024年卒大学生活動実態調査 (4月) | マイナビキャリアリサーチ Lab
ある調査では、求職者の63.4%が「勤務地・仕事内容・給料と同程度に福利厚生を重視している」と回答しました。
出典：【調査】2024就活生の企業選びは「職種(仕事内容)」を最も重要視する!
このように、福利厚生は単なる付加価値ではなく、人材採用を成功させるための必須要素と言えるのです。
魅力的な福利厚生制度を持つ企業は、優秀な人材を引きつけ、競争力を高めることができます。
メリット2. 人材の定着が図れる
多くの経営者が目指すのは、従業員が健康的に、長く働き続けられる職場環境を整えることです。しかしながら、次のような課題を抱えている企業も少なくありません。
- 従業員のモチベーションやパフォーマンスが低下している
- 健康状態への不安がある
福利厚生の充実を図ることで、従業員が安心して働ける環境を整えることで、仕事への意欲や企業への信頼感を高めることができます。
メリット3.入院時の影響を最小限にできる
突然の病気やケガで従業員が入院することになった場合、会社や従業員に次のような影響が生じます。
会社への影響
- 人手不足になる
- 業務運営に支障が出る
従業員への影響
- 医療費以外に、食費や差額ベッド代などの負担が発生
- 入院日数が長引くと、経済的な負担がさらに増加
- 働けない期間の収入減による不安
このような負担を軽減するために、企業が福利厚生の一環として医療保険を導入することは、従業員の安心感や勤労意欲向上に大きく貢献します。
フローラル共済の「メディライフ」で充実したサポートを
フローラル共済が提供する医療保険「メディライフ」は、企業が従業員のために備える福利厚生としてもご利用いただけます。
おすすめポイントは下記の通り↓
- 経費計上可能：掛け金は全額損金として処理可能
- 少人数から加入可能：小規模事業所にも対応
- コスパがいい：コストを抑えつつ手厚い保障が受けられる
- 多様な給付金：入院保険金、手術保険金、退院保険金を一時金として給付
- 業務外もサポート対象：業務中・業務外問わず、病気やケガによる入院を保障
見舞金制度としても利用することができますので、従業員が安心して働ける環境を実現することができおすすめです。
福利厚生が企業価値を高める！
「福利厚生の充実＝従業員を大切にしている企業」というイメージを築くことは、企業のブランド力向上にもつながります。
フローラル共済の医療保険「メディライフ」を活用して、従業員の健康と安心を守り、魅力ある職場づくりを目指しませんか？
詳しい保険の内容は下記ページをチェック！
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